近日，国电聊城发电有限公司又传来喜讯，“梦·动力付晋汽机创新工作室”获聊城市“十佳劳模创新工作室”。“梦·动力付晋汽机创新工作室”名声在外，成立以来屡破难题，创造价值2000多万元，先后受到省、市表彰，负责人是80后青年……一连串不俗业绩的背后，是用创新追逐梦想的执着信念。

　　依托平台打造品牌 

　　走进创新工作室的工作间，墙壁上悬挂着各项工作制度、工作目标、计划、操作流程……一排整齐的工具橱、书橱里，是各种各样的工器具和书籍。几个年轻人正拿着即将改造的图纸热烈讨论着。谈起创新工作室，负责人付晋的眼睛里闪烁着光彩：“工作室成员大多是80后，有干检修的，也有干运行的，岗位虽然不同，但我们有一样的目标和梦想，就是让与我们朝夕相处的汽轮机更加健康、节能、高效！”“梦·动力付晋汽机创新工作室”成立于2013年2月。聊城公司党委开始着手打造“技术党课”“青年讲堂”“创新工作室”“三个平台”建设，发挥“人才孵化器”和“创新驱动器”的作用，实现党建工作与生产经营同频共振，为企业发展提供强有力的智力支撑和人才支持。

　　创新工作室成立之初，公司为之购买了上百套专业书籍，50多件测绘实验工器具，确立了工作目标和方向。“创新工作室既是我们实现梦想、展示才华的舞台，也是沟通各专业之间的纽带。成员互学互通，扩大了范围，使设备综合治理和挖潜增效更全面，更彻底。有了这样好的平台，才有了我们的品牌。”付晋感慨道。

　　聚焦难题突破瓶颈 

　　以问题为导向，创新工作室的工作机制激发了年轻人干事创业的热情。“汽机专业每一项重大课题的攻克，每一条重大缺陷的消除，都有创新工作室的影子。”汽机检修部主任李斌介绍道。

　　公司4号机组投运后，一直存在低压缸轴封冒汽、润滑油中带水、真空较低的问题，在实施了常规的轴端汽封改造和间隙优化后，依然没有解决。问题变得越来越棘手，付晋带领创新工作室的小伙伴们主动请缨，通过分析、讨论后，有了一个新想法：打破常规思维，从系统的设计上寻找突破。他们开始细细排查系统布置，反复比对、推敲。

　　现场空间狭小，一天检查下来，全身要湿透好几遍。为了争取时间，晚上常常需要加班，年轻的小伙子们把不能陪伴家人的愧疚埋在心里，义无反顾地投入到团队的工作中。

　　功夫不负有心人，经过一次次失败的尝试，他们终于找出了一路因压力设计不合理，造成轴封回汽不畅而漏气的疏水管路，将其“改道而行”后，问题得到了彻底解决。

　　“不惧困难，换个角度想问题，从源头解决问题”已成为工作室的创新法宝。两年来，该工作室共完成了4台机组汽轮机真空系统治理、消除4号机组4C循泵液控蝶阀油站工作异常等11个重要创新技改项目，完成小改小革项目35项，被授予“山东省高技能人才创新工作室”。

　　提升素质激发活力 

　　“没有创新工作室，就没有我今天的成长。”工作室成员孟庆军深有感触地说，他刚加入创新工作室的时候还是一名刚工作两年的检修工，现在已经通过竞争成为班组技术员。

　　在创新工作室建设过程中，聊城公司注重发挥专家人才和优秀党、团员的模范带头作用，积极开展技术党课和技术比武活动。灵活运用现场操作、实景模拟、事故剖析等方式，采用互动式教学，将骨干专家的经验传授给大家，既有“传、帮、带”的默契合作，又有“赶、追、超”的良性竞争，大大激发了全体成员的学习热情和创新活力。

　　在一次学习讨论中，一位工作室成员提到某电厂因定冷泵检修空间小，造成落物伤人的案例，一下子触发了大家的兴奋点，结合工作经验，他们开始反复研究、测绘、讨论改造方案，最终他们不仅成功实施了泵体移位改造，同时加固改造了底基。检修安全方便了，设备振动小了，运行参数和安全系数都得到改善，一举多得。

　　在学习中思考，在思考中创新，工作室每周定期进行学习、讨论，通过“头脑风暴”，激发了创新灵感。而持续的学习与实践，也实现了工作室成员个人的成长，多名成员在公司技术比武中获奖，付晋竞争成为汽机专工，3名年轻职工走上了班组技术管理岗位。

　　“我们才刚刚开始，企业给了我们向着梦想追逐的机会，我们更要炼就实现梦想的过硬本领。相信我们能做的更好！”对未来的逐梦之路，付晋信念坚定，充满信心。