“TCS粗煤泥智能分选机果真名不虚传，今天学会了操控方法，等我们矿引进这套设备，上手就能会。”日前，兖州煤业兴隆庄煤矿选煤中心主任来存龙在赵楼煤矿选煤中心主洗厂房，跟着现场工作人员掌握到新型智能装备操控法。从7月份开始，兖州煤业分批次组织12对生产矿井近700名管理人员分层分类、对口交流，创新开展双向交流学习。

　　“抓学习培训最忌讳眉毛胡子一把抓，通过‘靶向式’精准练兵，确保全员更准确、更快速掌握所学内容。”兖州煤业党委书记、总经理刘健介绍，今年以来，兖州煤业已列出9大项培训内容、44项培训计划，先后邀请10名内外部专家开展防冲、地测防治水等专业专题培训班4期，到基层“送课上门”17场次。

　　受疫情影响，部分集中学习受限，兖州煤业综合运用远程教育网、“钉钉直播”、微信公众号等平台，开办“云课堂”“云考核”“云互动”等在线学习，将“云”培训模式引入培训考核全过程，确保理论学习不打烊。同时，坚持注重实训实效，把课堂“搬到”生产现场和培训基地，在权属矿井设置实操培训站。

　　据悉，现场由首席技师、兖煤工匠以及生产厂家技术专家组成的“名师授课团队”，近距离、面对面、手把手进行实操教学，帮助培训人员全面提升设备工作原理认识深度和操作维护熟练程度。

　　同时，兖州煤业分批次组织各级管理人员实地交流学习，各矿安全生产副职、副总工程师每季度一次，区队长、技术主管每半年一次。刘健强调：“练兵之要，先在练将，会打仗才能会带兵，各种设备的操作，要求职工会的，领导要先会。”

　　截至目前，兖州煤业已落实完成37项培训计划，全员受训率达到100%。