据经济之声《天下公司》报道，央企高管该不该拿高薪的话题，一直都是业界热点。最近，中国石化上海石油化工股份有限公司撞上枪口了，因为有人发现，上海石化去年业绩大幅下降，但是他们的高管年薪，却逆势上涨了。

　　根据年报显示，2011年的时候，上海石化的净利润还能达到9.44亿元，但是去年情况急转直下，从净赚变成了亏损，而且亏损额还达到了15亿元。但是，在这样的背景下，上海石化的高管们还没有亏待自己。其中，上海石化董事长戎光道的年薪，从2011年的66万变成了68.8万，小涨近3万；其他的高管，比如说副董事长兼总经理王治卿等等，都有不同程度的上浮。

　　公司赚钱了，奖金多点大家都能理解。但是，公司都亏损了，为何高管们还能"逆势涨工资呢"？经济之声记者今天试图联系上海石化公司董事会，但是董事会对外公布的电话，一直无人接听。

　　据中国劳动学会副会长兼薪酬委员会会长苏海南介绍，央企高管的工资都有国资委等部门监管，一般都不会超标；但是上海石化属于中国石化的子公司，它的年薪是否也接受相关部门监控，还不好判断。

　　不过，借着话题，苏海南也给记者普及了一下央企高管的工资组成：一般来说，央企高管的工资分为基本工资和绩效工资，基本工资是固定的，但是绩效工资却会根据央企本身的表现来做出增减。

　　苏海南：高管实行年薪制，年薪由基本年薪、绩效年薪两部分构成。基本年薪是根据他所任职务的高低、责任轻重、面临风险压力的大小、所在企业的规模等等来区别决定的，大概相当于央企职工平均工资5倍再乘上一个系数来定基本年薪，基本年薪是基本固定发放。绩效年薪原则上相当于基本年薪的0-3倍，假设他的全部年薪是80万，那么20万是基本年薪，还有3份是绩效年薪，1+3。他要干砸了呢，他就1+1，1+2，甚至于1+0。

　　上海石化曾经对公司低迷的业绩做出过解释。它说，去年世界经济复苏乏力，国内经济增速放缓，受其影响，石化行业需求低迷，集团除炼油业务受政策性因素影响亏损外，化工业务效益也大幅下滑，所以才大幅亏损。那么，这个理由能否作为上海石化高管涨薪的挡箭牌呢？苏海南觉得，按常理来说，这个理由并不充分。

　　苏海南：它应该是往下靠的，除非它业绩大幅度下滑确实是因为不可抗力造成的，但是这个东西你应该能够拿出真凭实据。如果业绩下降65%，这种情况即便是国际因素造成的，你也不能涨薪，因为在这个情况下搞不好职工都要减薪，如果职工都要减薪，人工成本都支付不了了，你领导肯定要带头。你作为国有企业的干部不能说吃香喝辣的，别的职工反倒还不如你。

　　当然，也并不是所有的企业都跟上海石化一样。作为央企连续两年的亏损大王，中国远洋已经被ST了。中国远洋的艰难，从其掌舵人魏家福领取的薪酬上便能窥见一斑。这位董事长2011年还能从公司领取120万的报酬，去年薪酬变为60万。同时，他主动放弃2012年下半年度在本公司应领取的薪酬。

　　上海石化之所以成为焦点，不光是它"高管亏损还涨工资"，还在于它是A股市场中"股改钉子户"。股改启动时，上海石化就筹备股改，但是大股东与机构、散户之间，关于股改对价也一直未能达成协议。如今，六七年过去了，它的股改方案就一直这么拖着，S上石化的帽子，也一直就这么戴着。

　　华安证券财富管理中心副总经理石建军浸淫股市多年，上石化股改热闹的时候，他多次研究过这家公司。现在来看，这家公司已经日渐没落，股市影响力也慢慢降低，已经没啥新闻点了。

　　石建军：都是比较一般，因为它是作为成熟性的大公司了，行业属于成熟性的，成熟性也就是相对比较稳健的收益，有时候会受国际油价一些波动的影响，但总的来讲还是属于一种成熟性的公司，不会有太大的不好，也不会有太大的好，业绩只能说相对比较稳健一点，比较一般的。

　　至于股改这场肥皂剧，在石建军看来，也可能成为一个烂尾项目。毕竟，股改大趋势已经完成，这场"股东矛盾无法调节"很可能无疾而终。

　　石建军：这些公司都已经遗忘了，以前像这类公司，它还对指数有一定的影响，所以人们经常还会关注它们的表现，现在像石化类的公司基本上也就看看中石油、中石化，这个东西也就不太看了。金融板块对权重的影响更大了，现在对这个公司基本上关注度越来越小了，对价不对价的话，是不是换取流动股权，这个事情现在市场上真的很少在关注。